Назад к списку

Несовершеннолетний сотрудник: что нужно знать работодателю 

На период летних каникул многие работодатели принимают на работу подростков. 


Не забывайте, что для несовершеннолетних сотрудников установлены особые ограничения по видам работ, а также допустимой продолжительности рабочего времени.Так, несовершеннолетние не могут быть заняты (ст. 265 ТК РФ): - на работах с вредными и/или опасными условиями труда; - на подземных работах; - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работе, связанной с торговлей алкоголем и/или сигаретами, материалами эротического содержания). Также от работников-подростков нельзя требовать переносить (перемещать) грузы, вес которых превышает нормы, установленные Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7. Помимо этого, несовершеннолетних сотрудников (за исключением работников отдельных творческих профессий) запрещено (ст. 268 ТК РФ): - привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни; - направлять в служебные командировки. Обратите внимание, ТК установлен прямой запрет на прием подростка на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на привлечение несовершеннолетних к вахтовой работе (ст. 298 ТК РФ). Что касается допустимой продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, то она зависит от возраста работника (Информация ГИТ в Республике Калмыкия). В частности: - работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю; - сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Также ТК установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) подростка (ст. 94 ТК РФ): - для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов; - в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Если подросток совмещает учебу с работой в течение учебного года, максимальная продолжительность его рабочего дня должна быть еще меньше.